Las empresas y países del mundo entero, no tienen alternativa ante la Industria 4.0 (I4.0). Hay que ir hacia la misma, y por ello habrá que transitar con el capital humano preparado con las competencias profesionales que se requieren. El Banco Mundial, en su Informe sobre Desarrollo Mundial 2019, argumentaba un Proyecto de Capital Humano, donde expresaba respecto a los países en desarrollo: “Deberán invertir en su población con un feroz sentido de urgencia, en particular en salud y educación, que son las bases del capital humano, para aprovechar los beneficios de la tecnología y atenuar sus disrupciones más graves”
La investigación realizada por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en ingles) derivó un informe titulado The Future of Jobs Report 2018 y pretendió comprender el potencial de las nuevas tecnologías que configuran la Industria 4.0 para cambiar y crear empleos. También buscó proporcionar orientación sobre cómo mejorar la calidad y la productividad del trabajo actual que realizan las personas y cómo prepararlas para los puestos emergentes.
El informe reveló que el 54% de los empleados de las grandes empresas necesitaría reciclar y mejorar sus capacidades (habilidades y competencias) considerablemente para aprovechar al máximo las oportunidades de crecimiento que ofrece la Industria 4.0. Al mismo tiempo, algo más de la mitad de las empresas encuestadas declararon que planeaban recalificar solo a los empleados que desempeñan puestos clave, mientras que solo un tercio planea recalificar a los trabajadores en riesgo de ser desplazados.
Puede sintetizarse que predominarán las competencias de dominio científico técnico o cognición alta sobre procesos de trabajo (tecnologías) y de gestión. Las primeras implican la originalidad, creatividad e innovación; el pensamiento analítico sistémico y crítico; el aprendizaje en la práctica; el razonamiento y resolución de problemas complejos; así como el diseño y programación. Las segundas relativas a gestión, comprenden el liderazgo, cooperación, compromiso y desarrollo; el manejo de las relaciones interpersonales y equipos de trabajo y la inteligencia emocional.
La transformación digital necesaria en los diferentes sistemas asociados a la Industria 4.0 (I4.0), está basada en Tecnologías Habilitadoras de la fabricación en un contexto industrial, entre ellas:
Manufactura Aditiva - Impresión 3D
Inteligencia Artificial
Realidad Aumentada
Big Data
Blockchain
Computación de la nube
Drones
Internet de las Cosas
Robótica Colaborativa
Simulación
El uso efectivo de estas tecnologías depende de la transformación del talento humano pues existe una demanda creciente de nuevas capacidades, lo cual, a través del entrenamiento continuo soporta un necesario Nuevo Modelo de Talento Humano.
Las competencias laborales que predominarán, comprendidas en los puestos de trabajo para 2022, se reflejan en la Tabla 1 tomada del Reporte 2018 del Fórum Económico Mundial.
Tabla 1. Pronóstico de las competencias profesionales para la Industria 4.0
Fuente: The Future of Jobs Report 2018: World Economic Forum
Muy importante para transitar a esa nueva empresa, por su implicación metodológica, sigue siendo aquello que apuntara Bill Gates en su libro Camino al futuro:
“Si escucha al propietario de un negocio decir ‘estoy perdiendo dinero, voy a hacerme con una computadora’, le diría que se replantease su estrategia antes de invertir. La primera regla de cualquier tecnología que se utilice en una empresa es que la automatización aplicada a una operación eficaz incrementará la eficacia. La segunda es que la automatización aplicada a una operación ineficaz incrementará la ineficacia”.
Presented By:
Dr. Cs. Armando Cuesta Santos
Prof. Dr. C. Igor Lopes Martínez
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