La Transformación del Talento Humano en el Marco de la Industria 4.0


La Industria 4.0 o “Cuarta Revolucion Industrial”, tanto en su tránsito hacia la misma como en su consolidación, se decide por la transformación que se logre del talento humano de las empresas y, en particular, por el desarrollo de las competencias laborales implicadas por ese talento humano. Esta es una preocupación permanente que cada entidad deberá tener, dado que por mucho que se invierta en tecnología, es siempre el humano el que marca la diferencia.


En la actualidad, ya conocidas experiencias prácticas del avance de la Industria 4.0 confirman el papel protagónico de las personas, de su capital humano con sus competencias profesionales. Se ha evidenciado que el verdadero reto estará una vez más en las personas y sus competencias, en cómo liderar y gestionar el proceso de transformación digital en la organización o empresa, así como en el cambio que implicará adaptarse a trabajar en los nuevos entornos conectados.


El desarrollo de Soft Skills se ha vuelto indispensable en el lugar de trabajo, y existen estudios que respaldan esta afirmación. Un estudio de la Universidad de Harvard encontró que el 80% del desempeño profesional está determinado por las habilidades blandas (Soft) y solo el 20% por las habilidades duras (Hard).